Шрифт

А
А

Размер шрифта

А
А
А

Цвет сайта

А
А
А
А
А

Пресс-центр

Управление по связям с общественностью Банка Русский Стандарт
105187, Москва, ул. Ткацкая, д. 36
pr@rsb.ru
22 Марта 2021

Рост зарплат IT-специалистов привел к дефициту кадров в региональных банках

Источник: Forbes.ru

Московские банки стали чаще приглашать на работу IT-специалистов из регионов, чтобы снизить затраты на их зарплаты. Региональные банки в условиях дефицита кадров могут не справиться с требованиями ЦБ в сфере информационных технологий, отмечают эксперты

Рост заработной платы банковских IT-специалистов привел к тому, что столичные банки нанимают сотрудников в регионах, а региональные банки из-за нехватки IT-кадров могут столкнуться с проблемами при исполнении требований ЦБ в сфере информационных технологий. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на рекрутеров и банки.

По данным HeadHunter, с 1 января по 20 марта 2021 года банки разместили на портале hh.ru 10 500 вакансий для IT-специалистов. Это на 50% больше, чем за первый квартал 2020 года. Количество резюме сотрудников этой категории, отмечают в рекрутинговой службе, осталось практически без изменений. В банках обратили внимание на рост зарплатных ожиданий специалистов в IT. В ХКФ-банке сообщили, что в 2020 году они выросли среднем на 10%, в «Русском стандарте» — что в целом стоимость IT-сотрудников увеличилась на 10-15% по банковской отрасли. При этом, по данным HeadHunter, в среднем предлагаемые банками зарплаты в IT-вакансиях в начале 2021 года выросли на 5000 рублей год к году.

Собеседники газеты в банках рассказали, что на вакансии IT-специалистов в Москве, где располагаются головные офисы большинства российских банков, все чаще стали брать сотрудников из регионов. Директор по персоналу МКБ Алена Ефремова рассказала, что в прошлом году банк начал трудоустройство сотрудников из других регионов России. Директор департамента персонала банковской группы СКБ-банка Ольга Мартынова отметила, что «сфера IT наиболее открыта для дистанционной работы», поэтому «мы, конечно же, нанимаем сотрудников из других регионов». По данным HeadHunter, зарплатные предложения в IT-вакансиях, размещенных банками, в Москве составляют от 80 000 рублей до 145 000, а в регионах — от 65 000 до 125 000 рублей. В компании отметили, что доля приглашений соискателей, не проживающих в столице, для московской IT-сферы превысила 70%.

На место специалиста с московской пропиской, который сменил один банк на другой с повышением зарплаты, приходит новый сотрудник, из региона. Он при этом не меняет места жительства, работает в удаленном формате и получает больше, чем получал бы в региональном банке, а московский банк экономит на штатной единице. Ефремова из МКБ отмечает, что уровень оплаты IT-специалистов из регионов в таких условиях тоже вырос. По словам собеседника газета в крупном банке, рост заработка региональных IT-специалистов с начала 2020 года мог составлять до 90%. Ситуация создала проблемы для кредитных организаций в регионах. По словам главы Ассоциации участников рынка электронных денег и денежных переводов Виктора Достова, небольшим банкам в регионах приходится набирать много IT-специалистов, потому что маленькие отделы неработоспособны.

«ЦБ все больше требует, чтобы внутри банка были реализованы такие-то решения и в штате были определенные специалисты, но во многих регионах просто физически нет подобных специалистов, никто их не обучает и не готовит», — объясняет суть проблем в регионах вице-президент Ассоциации банков России Алексей Войлуков. По его словам, если требуемые специалисты и появляются, то они «или сразу, или набравшись немного опыта переезжают в столицу, где им платят на порядок больше». Войлуков отметил, что жалобы от региональных банков на эту проблему поступают постоянно, «но ЦБ пока плохо слышит бизнес».

На проблему перекупки сотрудников в банковской сфере в минувшую пятницу пожаловалась в Facebook cотрудница ХКФ-банка Елена Ковальчук. Она предложила договориться об ограничении уровня зарплат для каждой категории специалистов. Из-за возникшей дискуссии банку пришлось сделать официальное заявление. В нем указывалось, что комментарий Ковальчук «является ее личным мнением и не отражает официальную позицию банка». «В рыночной экономике искусственное сдерживание зарплат невозможно, оно ограничивает конкурентное развитие и нарушает принцип справедливого вознаграждения за труд», — говорилось в заявлении банка.