• Москва и область
    • Санкт-Петербург и Ленинградская область
  • А
    • Астраханская область
    • Архангельская область
    • Алтайский край
  • Б
    • Республика Бурятия
    • Республика Башкортостан
    • Брянская область
    • Белгородская область
  • В
    • Воронежская область
    • Вологодская область
    • Волгоградская область
    • Владимирская область
  • И
    • Иркутская область
    • Ивановская область
  • К
    • Республика Коми
    • Республика Карелия
    • Курская область
    • Курганская область
    • Красноярский край
    • Краснодарский край
    • Костромская область
    • Кировская область
    • Кемеровская область
    • Калужская область
    • Калининградская область
  • Л
    • Липецкая область
  • М
    • Республика Мордовия
    • Республика Марий Эл
  • Н
    • Новосибирская область
    • Нижегородская область
  • О
    • Орловская область
    • Оренбургская область
    • Омская область
  • П
    • Приморский край
    • Пермский край
    • Пензенская область
  • Р
    • Рязанская область
    • Ростовская область
  • С
    • Ставропольский край
    • Смоленская область
    • Свердловская область
    • Саратовская область
    • Самарская область
  • Т
    • Тюменская область
    • Тульская область
    • Томская область
    • Тверская область
    • Тамбовская область
    • Республика Татарстан
  • У
    • Ульяновская область
    • Республика Удмуртия
  • Х
    • Ханты-Мансийский автономный округ
    • Хабаровский край
    • Республика Хакасия
  • Ч
    • Челябинская область
    • Республика Чувашия
  • Я
    • Ярославская область
    • Ямало-Ненецкий автономный округ

весь сайт

интернет-банк

офисы и банкоматы

скидки и привилегии

позвонить
8 800 200-6-200
Звонок по России бесплатный

Молодые лидеры, на старт!

11 Апреля 2013

Советская Сибирь

Работодатели сегодня не спешат брать на работу молодых специалистов, мотивируя свое решение нехваткой у последних опыта работы с насущными задачами бизнеса и производства. В этом состоит один из главных вопросов трудоустройства выпускников высших учебных заведений. Решать его можно по-разному, и один из путей — реализация компаниями-работдателями различных образовательных программ для молодежи.

Чему не учат в вузе

Как пример можно привести проект LeadeRS (Кубок Управленческого Лидерства), который реализует ЗАО «Банк Русский Стандарт». Он представляет собой деловую игру и дает возможность сегодняшним студентам попрактиковаться в решении реальных бизнес-задач. Первая такая игра состоялась в прошлом году в Казани. И вот на очереди Новосибирск.

— Я считаю, что наш проект дает студентам уникальную возможность познакомиться с бизнес-кейсами, которые родились из реальных проблем конкретных организаций. А также познакомиться с методами решения подобных задач, — говорит директор департамента персонала ЗАО «Банка Русский Стандарт» Владимир Воронин. — Ведь в вузе, как правило, не учат навыкам эффективной организации групповых форм работы, разработке бизнес-моделей в условиях дефицита времени, как грамотно подготовить и провести презентацию, и многим другим подобным вещам. Я полагаю, что от таких проектов выигрывают не только студенты, но и преподаватели вузов, которые имеют возможность ознакомиться с требованиями, которые предъявляют работодатели. А для нас, организаторов, важно понимание, чем живет сегодняшняя молодежь, их устремления и потребности.

Нестандартные решения

Деловая игра проходила в столице Сибири в течение пяти дней, со 2 по 10 апреля. Каждый день за звание лидеров боролись пять команд из пяти ведущих новосибирских вузов, где преподают экономику, менеджмент и финансовое дело: НГТУ, НГУЭУ, СГУПС, СибУПК, САФБД. Затем жюри, в состав которого входили эксперты из Банка Русский Стандарт и преподаватели вузов, оценивало работу команд и выбирало лучших. А в финале, 10 апреля, за победу боролись финалисты предыдущего этапа — вузы соревновались между собой. И, откровенно говоря, ребятам было за что сражаться: призом победителям стала стипендия в размере 5 тыс. рублей, которую будет выплачиваться в течение полугода. Поэтому борьба шла нешуточная.

Так, в первый отборочный день силами мерялись команды из Сибирского Государственного Университета Путей Сообщения. Перед студентами третьего-пятого курсов стояла непростая задача — разработать план мероприятий, позволяющих повысить уровень лояльности клиентов реально существующего банка. Жюри, в числе прочего, оценивало инновационность предложений и эффективность соответствия предложенной стратегии общей политике развития банка, а также умение будущих управленцев грамотно распределять обязанности и работать в команде. Словом, ребятам пришлось изрядно попотеть, разрабатывая свои проекты и потом защищая их перед аудиторией. Причем самыми строгими критиками, хоть это и может на первый взгляд показаться странным, оказались вовсе не члены жюри, а студенты из других команд. Порой презентация даже чем-то напоминала перекрестной допрос — словом, все как в жизни....

Стоит отметить, что предложения участники деловой игры выдвигали самые разные, порой весьма неожиданные: одна из команд, например, предложила организовать в офисах банка игровые уголки для детей, чтобы занять ребятишек, пока взрослые занимаются своими делами. Многие идеи эксперты оценили как весьма перспективные — например, стандарт работы, при котором сотрудник банка подходит к клиенту в отделении, а не клиент пытается найти сотрудника.

В лидерах — СГУПС

В результате острой бескомпромиссной борьбы в отборочном туре среди студентов СГУПС победила команда Марии Мишениной.

— В процессе работы над проектом нам удалось определить проблемные зоны данного банка, и, как мне кажется, найти реальные пути повышения уровня лояльности клиентов, — говорит Мария. — Деловая игра оказалась очень интересной и полезной. Говоря откровенно, я еще пока не определилась, где именно буду работать после окончания вуза, возможно, что и в банковской сфере.

Финальный тур деловой игры LeadeRS состоялся 10 апреля. Победителями стала команда СГУПС. Пока трудно сказать, где эти ребята будут работать в будущем, но недюжинные познания в самых различных областях, лидерские качества и умение работать в команде они с блеском продемонстрировали уже сейчас. А это дает сегодняшним студентам реальные шансы в будущем выстроить отличную карьеру, не исключено, что и в Банке Русский Стандарт.

— Мы стремились к тому, чтобы ребята поняли, что для успешной работы в банке необязательно быть финансистом, главное — иметь хорошее базовое образование и соответствующую мотивацию. И, пожалуй, нам это удалось. В перспективе мы планируем реализовать наш образовательный проект LeadeRS и в других городах-миллионниках, потому что видим, что подобные деловые игры вызывают у сегодняшних студентов реальный интерес, — подводит итог Владимир Воронин.