Пресс-центр

Гарвардский метод подготовки кадров — в Новосибирске. Более 20 команд из 5-ти ведущих ВУЗов города соревновались в решении бизнес-кейсов в рамках проекта Банка Русский Стандарт «Кубок Управленческого Лидерства». Руководители банка ставили перед студентами реальные задачи из жизни компании, а студенты выдвигали и защищали проекты их решений. Победители получили не только дипломы, но и полугодовые стипендии от банка. А лучших, возможно, ждут и банковские вакансии.

Они студенты и хотят получить хорошую работу после диплома. Но без практики и опыта устроиться трудно. Здесь можно получить хорошую практику решения бизнес-задач — кейсов.

СИНХРОН

Мария МИШЕНИНА, студентка Сибирского Государственного Университета Путей Сообщения

Задача кейса стояла — разработать молодежный продукт, который бы привлек целевую аудиторию в возрасте от 17 до 24-х лет.

Это общероссийский проект. Кубок управленческого лидерства. В прошлом году — Казань, сейчас — Новосибирск. Лучшие смогут пройти практику в банке, а потом и получить постоянную работу.

СИНХРОН

Владимир ВОРОНИН, директор Департамента персонала Банка Русский стандарт

Я сегодня услышал здесь лозунг «Вижу цель — не вижу препятствий». И вот 2-3 команды, их участников мы бы с удовольствием видели, как сотрудников нашего банка.

Команда Марии получила высшие оценки от жюри. Теперь каждый из них полгода будет получать стипендию от «Русского Стандарта» — 5 тысяч. Сработал девиз.

Лайф

Команда с кубком, дипломами и картами в руках:

К ЧЕРТУ ВСЕ, БЕРИСЬ И ДЕЛАЙ!

Проигравших здесь точно нет. Это не только соревнование, но и обмен опытом.

СИНХРОН

Евгения ЛИТОВКА, студентка Сибирской Академии финансов и банковского дела

Смотря на работу наших конкурентов, мы для себя что-то новое выделяем для дальнейших таких же проектов.

Больше опыта в разработке проектов — больше возможностей начать успешную карьеру. И сам банк заинтересован в успешных и грамотных специалистах. Это — новый русский стандарт их подготовки.